Wegwijs in Arbeidsvoorwaarden editie 22 - 2024

Wegwijs in arbeidsvoorwaarden

Hét naslagwerk voor HR-professionals en ondernemers met personeel!

Bekijk het nieuwste e-book

Wegwijs terug in de tijd

Hoe is Wegwijs in arbeidsvoorwaarden ontstaan en waarom doet Centraal Beheer dit? Een terugblik naar het verleden tot nu.

Wegwijs tijdlijn

"Ik maak klanten graag wegwijs in arbeidsvoorwaarden"

“Werkgevers zijn aan het onderzoeken wat zij rondom arbeidsvoorwaarden kunnen doen. Bijvoorbeeld op het gebied van duurzame inzetbaarheid of persoonlijke ontwikkeling. Hoe kan ik het verschil maken als werkgever om aantrekkelijk te blijven? Om mensen aan te trekken en te behouden?” Dit zijn vragen die adviseur Inkomensverzekeringen Bruno Aravena Oviedo vaak krijgt. “Ik gebruikte vroeger Wegwijs in arbeidsvoorwaarden om zelf te leren over deze belangrijke thema’s. En daarom verwijs ik graag naar Wegwijs," aldus Bruno.

Adviseur Bruno

Actuele onderwerpen die je niet mag missen

Regelingen voor de zorg voor kinderen op een rij

Dit jaar krijgen ouders hogere vergoedingen voor hun kosten bij de zorg voor hun kinderen. Wat betekenen de verhogingen? Een overzicht voor HR én ouders.

Bekijk de regelingen

Wegwijs in Arbeidsvoorwaarden 2023 - 2024 (vorige editie)

Ieder jaar verandert er wel iets binnen arbeidsvoorwaardenland. Toch zijn er ook veel zaken ongewijzigd en is het soms handig om even terug te kijken wat er een jaar eerder aan veranderingen en bepalen waren. Bekijk hier de editie van vorig jaar.

Naar vorige editie

Flexibiliteit bovenaan wensen-lijst helft medewerkers

Flexibiliteit – staat met ruim 50% bovenaan in de top 10 van onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Naast flexibiliteit zijn een onbeperkt aantal vakantiedagen, opleidingsbudget en extra vakantiedagen door te sporten die helpen om medewerkers te binden.

Lees verder

SLIM-subsidie voor het MKB       

De pot voor de SLIM-subsidie is tot en met 2027 flink verhoogd. Dat geld gaat naar individuele scholing, waarvan werknemers gebruik kunnen maken. Wat houdt de SLIM-regeling eigenlijk in?  

​
Alles over de SLIM-regeling

Lagere startleeftijd pensioenregeling

Als werkgever moet je uiterlijk op 1 januari 2028 je pensioenregeling hebben aangepast aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Nu geldt al de lagere toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw. Wat betekent dit voor HR en wat moet je regelen? ​   
​
Lees meer