Wegwijs tijdlijn

Wegwijs terug in de tijd

Voor wie het weten wil: waarom Centraal Beheer
al zo lang bezig is met arbeidsvoorwaarden
en wat er wel of niet is veranderd. 

9 jul 2024 4 minuten

Neuzen in oude dozen

De geschiedenis van Centraal Beheer gaat terug tot 1909. Op Wikipedia lees je er alles over. Maar wat je daar niet vindt, zijn de verhalen uit de stoffige, maar reuze interessante archievendozen! Laten wij, Evie en Marleen, daar nu eens ingedoken zijn. Met als doel om alle fysieke edities van 'Wegwijs in Arbeidsvoorwaarden' op te snorren. En we kwamen daar zoveel leuke weetjes, foto's en uitspraken tegen. Die hebben we hier speciaal voor jou gebundeld. Gewoon, omdat het ook wel eens leuk is om die kant van het verhaal te vertellen en te delen als marketeer en contentspecialist.
Evie houdt oud document vast

Sociale Zekerheid blijft centraal staan

We weten het wel, maar lezen toch in alle historische stukken dat ons bedrijf in de kern bekend staat als Uitvoerder van Sociale Zekerheid. En, tot onze verbazing, bestond er begin jaren 90 nog helemaal nergens in ons land een compleet overzicht op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Dit is voor ons moeilijk voor te stellen. Als de generatie van het digitale tijdperk. Maar vergeet niet dat het wereldwijde web (het internet) toen pas groeide.

Sowieso het gebruik van computers binnen bedrijven was nog nieuw. Dat lezen we terug in de 1e uitgave van Wegwijs: "De overheid stimuleert het gebruik van computers door een fiscaalvriendelijke regeling. In veel bedrijven wordt hier gebruik van gemaakt." Belastingvrije computers werden gebruikt: een computer met toebehoren, zoals een printer, modem, fax en/of cd-romspeler. En nu zijn nog veel meer soorten IT-middelen niet meer weg te denken. Van belastingvrije computers en pionierswerk in arbeidsvoorwaarden is de focus verschoven naar een moderne benadering van Sociale Zekerheid.

Foto oude kantoor
Lineaal-denken: men legt een lineaal langs het verleden en voorspelt de toekomst.
Een wijze uitspraak in 1995 van Dhr. H. Wiegel richting relaties

Uit de archieven: grappige feitjes en serieuze veranderingen in werkcultuur

We hebben uit alle vroegere uitgaven verschillende quotes, grappige woorden van die tijd en situaties gevonden. Denk aan het gebruik van Hyves en Blackberry's op kantoor.  Maar ook regelgeving en geldbedragen. Een aantal van deze leuke feitjes en weetjes hebben wij hieronder voor jou verzameld:
  1. In 2006 was een personeelslening mogelijk. Het maakte niet uit waar deze lening voor werd gebruikt, bijvoorbeeld voor de aanschaf van een caravan of eigen woning. Nu zijn deze flexibele budgetten voor specifieke zaken, zoals een elektrische fiets of elektrische scooter.
  2. In 2006 is het verschil tussen het ziekenfonds en de particuliere Ziektekostenverzekering verdwenen. Iedere Nederlandse burger is verplicht verzekerd voor de nieuwe Zorgverzekering.
  3. Met de Pensioenwet op 1 jan 2007 kreeg een medewerker het wettelijke recht op goede voorlichting.
  4. In 2007/2008 bestond er een personeelstekort van ruim 200.000 medewerkers. De verwachting was dat dit in 2010 zou oplopen tot ruim 600.000. In 2024 is de verwachting openstaande vacatures 1.400.000 (bron: Achter de cijfers: minder vacatures, meer banen) (werk.nl)). Hiermee is krapte op de arbeidsmarkt nog steeds een groot probleem.
  5. Het verplicht eigen risico van de Zorgverzekering is ingevoerd per 1 januari 2008. Dit vervangt de no-claim teruggave. Deze regeling hield in dat je € 255,- terugkreeg als je in een verzekeringsjaar geen beroep deed op vergoeding van kosten. Het eigen risico houdt in dat elke verzekerde van 18 jaar of ouder het eerste deel zelf betaalt voor medische kosten. Een aantal uitzonderingen daar gelaten (huisarts, verloskundige, kraamzorg, zorg uit aanvullende verzekeringen etc.).
    Een aantal bedragen op een rij:
    > 2008: € 150,-
    > 2009: € 155,-
    > 2010: € 165,-
    > 2024: € 385,-
  6. De Eerstedagmelding (EDM) bij indiensttreding is per 1 januari 2009 vervallen.
  7. De verhuiskostenvergoeding is uitgebreid naar maximaal € 7.750,-. In 2024 is dit nog hetzelfde bedrag naast de werkelijke kosten van het overbrengen van de inboedel van de medewerker. Het bedrag van € 7.750,- hoef je niet uit te werken.
  8. 5 mei 2010 is een nationale feestdag. Deze dag wordt in veel cao’s gezien als een verlofdag.
  9. Je hoeft geen premies werknemersverzekeringen meer te betalen voor medewerkers die jonger zijn dan 23 jaar en een ‘kleine’ baan hebben. Met deze regeling wil de overheid bereiken dat meer jongeren gaan en blijven werken. Het maximumdagloon was in 2010 vastgesteld op € 186,65. Dit is nu € 274,44.
  10. Telewerken in het jaar 2010: “De laatste jaren werken steeds meer mensen vanuit huis, ook wel telewerken genoemd.” In 2024 noemen we dit thuiswerken.

    Ook werd er in 2006 vooruitgeblikt naar de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Wij zijn nog steeds dagelijks bezig om ondernemers en hun medewerkers verder te helpen. De vooruitblik uit 2006 was: "De tijd dat werknemer en werkgever hun verzuim- en re-intergratieverantwoordelijkheid op het bordje van de overheid (UWV) konden leggen is nu definitief voorbij. In de nieuwe sociale zekerheid hebben werknemer en werkgever er om uiteenlopende redenen alle belang bij om zelf een verzuimprobleem zo snel en zo adequaat mogelijk op te lossen. Het kabinet hoopt met het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelsel de instroom in de hoogste arbeidsongeschiktheidsklasse te beperken tot 25.0000 per jaar."

Bijna 20 jaar later...

Nog steeds zijn er kleine (en soms grote) veranderingen binnen arbeidsvoorwaarden. Toch zagen wij dat er ook heel veel niet verandert. Of zelfs weer terugkomt. Denk hierbij aan arbeidsmarktkrapte. Benieuwd naar de arbeidsvoorwaarden in 2024? Lees dan Wegwijs in arbeidsvoorwaarden.    
Bekijk Wegwijs e-book Ga naar onze adviseurs
Vragen? Bel ons gerust op (055) 579 8198.