Voor verzuimklanten

Nee, dat hoeft niet altijd. Heeft u bijvoorbeeld alleen medewerkers met een jaarcontract in dienst? Dan geldt er een loondoorbetalingsverplichting tot het einde van het dienstverband. En dan hoeft u dus ook niet het 2e ziektejaar mee te verzekeren. Dat scheelt u premie. Biedt u uw medewerker later toch nog een vast contract aan? Dan kunnen we eenvoudig de dekking aanpassen. Dan bent u ook voor het 2e jaar verzekerd. Benieuwd naar onze oplossingen? Onze specialisten vertellen u graag meer.

Als werkgever heeft u bij verzuim te maken met verschillende verplichtingen. Bijvoorbeeld dat u uw zieke medewerker de eerste 2 jaar tenminste 70% van het loon doorbetaalt. Naast de verplichting om het loon door te betalen, heeft u als werkgever ook te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet vereist dat u er alles aan doet om uw zieke medewerker weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Zo moet u uw medewerker bijvoorbeeld ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Houdt u zich als werkgever niet aan de plichten uit deze wet? Dan kan UWV een boete opleggen. En moet u mogelijk nog 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet loonsanctie.

Onze Verzuimverzekering geldt bij het moment van afsluiten alleen voor de medewerkers die niet ziek zijn. We kunnen uw zieke medewerker wel helpen bij zijn re-integratie zodra u de verzekering heeft afgesloten. Daarnaast kunnen we u helpen om aan de Wet verbetering poortwachter te voldoen. Dit kan zodra u uw Verzuimverzekering bij ons heeft afgesloten. Of als u gebruikmaakt van onze eenmalige dienst Verzuimdossiercheck. Is uw medewerker 28 dagen lang beter? Dan bent u vanaf dat moment ook voor deze medewerker volledig verzekerd. Heeft u meer vragen? Neem dan contact op met onze specialisten.

Voorkomen is beter dan genezen. Daarom helpen wij u ook om verzuim te voorkomen. We bieden bijvoorbeeld het preventiespreekuur voor uw medewerkers. En kan 1 van uw medewerkers zich opleiden tot preventiemedewerker.