Verzuimverzekering

Bent u een (startende) ondernemer die voor het eerst vaste medewerkers in dienst neemt? Dan komt er veel op u af als 1 van uw medewerkers ziek wordt. De loondoorbetalingsplicht bij verzuim, het hebben van een basiscontract met een arbodienstverlener en het voldoen aan een aantal wetten en regels. Door het regelen van een verzuimverzekering kan u een basiscontract afsluiten met een arbodienstverlener en voldoet u aan uw verplichtingen wat betreft verzuim. Maar een verzuimverzekering kan hoge kosten met zich meebrengen. Als (startende) ondernemer zit u daar niet op te wachten. Daarom hebben wij speciaal voor u een verzuimverzekering die past bij deze situatie. U bespaart tot wel 70% op uw premie en heeft u het vanaf dag 1 goed geregeld voor uzelf en uw medewerkers. Lees snel meer over de Direct hulp bij zieke medewerker verzekering!

Een zieke medewerker kan voor behoorlijke financiële schade zorgen. Zeker wanneer u geen of weinig reserves heeft. Een verzuimverzekering beschermt u onder andere tegen de hoge kosten van de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Weet u nog niet zeker of u zo’n verzekering nodig heeft? Dan is het goed om eerst uw risico’s van verzuim te kennen. Tijdens een persoonlijk gesprek vertellen wij u hier graag meer over.

Wij berekenen de premie aan de hand van verschillende factoren. Zo kijken we hoeveel medewerkers u heeft. En ook naar de gegevens van uw medewerkers, zoals hun geboorte­jaar, jaarloon en geslacht. Ook is het belangrijk om te weten hoe hoog uw verzuim in de afgelopen 3 jaar is geweest. Andere factoren die invloed hebben op de premie zijn de eigen risicoperiode en het dekkingspercentage. Lees meer over de kosten van een verzuimverzekering.

U berekent de premie van de Verzuimverzekering gemakkelijk en snel online. Heeft u vragen? Dan staan onze verzuimspecialisten voor u klaar.

Als werkgever heeft u bij verzuim te maken met verschillende verplichtingen. Bijvoorbeeld dat u uw zieke medewerker de eerste 2 jaar tenminste 70% van het loon doorbetaalt. Naast de verplichting om het loon door te betalen, heeft u als werkgever ook te maken met de Wet verbetering poortwachter. Deze wet eist van u en uw zieke medewerker dat u zich samen met een arbodienst inspant om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Zo moet u uw medewerker bijvoorbeeld ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. En heeft u om de 6 weken contact met uw zieke medewerker. Houdt u zich als werkgever niet aan de plichten uit deze wet? Dan kan UWV een boete opleggen. En moet u mogelijk nog 1 jaar extra loon betalen. Deze boete heet loonsanctie.

Dat ligt eraan hoe uw bedrijf eruitziet en wat uw wensen zijn. Hoeveel medewerkers heeft u dienst bijvoorbeeld? Heeft u voldoende geld om de verzuimkosten van uw mede­werkers door te betalen? Wilt u juist financiële zekerheid? En heeft u tijd en energie om het re-integratietraject van uw zieke medewerker(s) te begeleiden? Vragen die u aan uzelf moet stellen voordat u een verzuimverzekering afsluit.

Ja. U bent als werkgever verplicht om ervoor te zorgen dat uw medewerkers veilig en gezond kunnen werken. De arbodienst begeleidt zowel u als uw zieke medewerker en zorgt ervoor dat u voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Een arbodienst kunt u meeverzekeren met onze Verzuimverzekering. Meer over arbodienstverlening.

Ja. Er zijn verschillende manieren om een koppeling tot stand te brengen. Lees hier meer over uw salarispakket koppelen. 

Voorkomen is nog altijd beter dan genezen. Als werkgever kunt u uw medewerkers helpen door bijvoorbeeld stress te verlagen zodat zij minder snel ziek worden. Lees al onze tips over hoe u verzuim bij uw medewerkers kunt voorkomen.

Een verzuimverzekering is voor alle ondernemers met medewerkers. Een verzuimverzekering is niet geschikt voor werkgevers die het verzuimrisico makkelijk zelf kunnen dragen (meestal de grotere werkgevers). U moet alle medewerkers aanmelden die op de loonlijst staan, inclusief medewerkers met een tijdelijk contract. Houd er rekening mee dat bijvoorbeeld directeuren-grootaandeelhouders niet meeverzekerd kunnen worden op een verzuimverzekering. Medewerkers die al ziek zijn als u een verzuimverzekering afsluit, worden meeverzekerd zodra zij langer dan 4 weken hersteld zijn.

De kosten van een verzuimverzekering hangen af van de totale loonkosten van al uw medewerkers. Gemiddeld betaalt u tussen de 1,5% en 5,5% van deze loonkosten. De premie kan verschillen door bijvoorbeeld de eigenrisicoperiode, de dekking en overige keuzes. Benieuwd naar onze Verzuimverzekering? Bekijk uw premie binnen 1 minuut. Of ontvang binnen 1 werkdag een offerte op maat.

Een voordeel is dat een verzuimverzekering u financiële zekerheid biedt door een vergoeding te geven voor de kosten van het loon dat u bij verzuim door ziekte van de medewerker moet doorbetalen. Een ander voordeel is dat als u een verzuimverzekering afsluit, u zelf in grote lijnen bepaalt hoe deze verzekering eruitziet.

Een nadeel is dat u premie betaalt voor een verzuimverzekering, ook als u geen zieke medewerkers heeft. Verder krijgt u er administratieve taken bij. Nieuwe medewerkers moet u aanmelden en wijzigingen moet u doorgeven. En een zieke medewerker moet u op tijd aan ons doorgeven. Met onze Verzuim Manager app kunt u gelukkig snel en eenvoudig uw medewerker ziekmelden.