Moet ik mij als zzp’er verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid?
Ramon: “Heeft u als zzp’er niets geregeld bij arbeidsongeschiktheid? Dan heeft u alleen recht op een bijstandsuitkering. Maar eerst moet u uw buffer opmaken. Terwijl u die misschien wel voor iets anders had gereserveerd.
Als zelfstandig ondernemer bent u dus zelf verantwoordelijk voor een financieel vangnet bij ziekte of een ongeval. Om een inkomen te houden als u arbeidsongeschikt raakt kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers afsluiten. In bepaalde gevallen kunt u zich verzekeren bij het UWV of aanhaken bij een Broodfonds. Dit bepaalt u zelf.
Twijfelt u of u een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid nodig heeft? Met deze tool krijgt u een handig overzicht van uw inkomsten als u arbeidsongeschikt raakt.”
Doe de check >
Wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt raak en een AOV heb afgesloten bij Centraal Beheer?
Heeft u wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen afgesloten? Lees meer over de uitkering bij een AOV.
Hoe zit het met hulp bij preventie en re-integratie?
Als zzp’er staat u er bij Centraal Beheer nooit alleen voor. Ons team van specialisten staat voor u klaar om te helpen bij het voorkomen van arbeidsongeschiktheid met onze preventiediensten. Bekijk ook dit voorbeeld van zzp’er John Verbeek: de herstart van een arbeidsongeschikte zzp’er.
Is de AOV-premie voor zzp’ers fiscaal aftrekbaar?
Ja, de AOV-premie is fiscaal aftrekbaar. Als zzp’er moet u wel ondernemer zijn voor de inkomstenbelasting. Dit betekent dat De Belastingdienst u als ondernemer ziet. Of dat zo is kunt u controleren via deze pagina: Ondernemerscheck Belastingdienst.
Afhankelijk van uw inkomen, krijgt u tussen de 35% en 52% terug. Wilt u een rekenvoorbeeld bekijken? Lees dan hier verder: is de arbeidsongeschiktheidsverzekering aftrekbaar?
Wat is het verschil tussen passende arbeid en beroepsarbeidsongeschiktheid? Wat verzekert u bij Centraal Beheer?
Een AOV uitkering kan op basis van passende arbeid of beroepsarbeidsongeschiktheid zijn. Het verschil tussen deze 2 opties is of de verzekeraar u kan verplichten om passend werk te accepteren in geval van (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Bij passende arbeid kan de verzekeraar u verplichten om een vervangende functie te accepteren als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Bij beroepsarbeidsongeschiktheid kijkt de verzekeraar alleen of u uw beroep nog (gedeeltelijk) kunt uitoefenen. Wanneer u dit niet meer (gedeeltelijk) kunt uitoefenen keert de verzekeraar uit.
Bij Centraal Beheer bent u verzekerd op basis van beroepsarbeidsongeschiktheid. Lees meer over waar u op moet letten op onze AOV vergelijken pagina.