WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Komt een zieke medewerker na 2 jaar ziekte in de WIA? Dan krijgt hij een wettelijke WIA-uitkering van UWV. Als werkgever kun je voor je medewerkers een WIA-verzekering afsluiten. Zo zorg je voor een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering van een arbeidsongeschikte medewerker.
Er zijn 3 soorten WIA-verzekeringen om je medewerkers te beschermen bij arbeidsongeschiktheid. Kies de verzekering die het beste aansluit bij de behoeften van jouw organisatie en medewerkers.
Een WIA-verzekering afsluiten ingewikkeld? Onze deskundige specialisten kijken graag met je mee. En je krijgt bij ons 1 vast aanspreekpunt.
Verandert UWV de status van een arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons op de hoogte. Wij passen de WIA-vergoeding direct aan. Je hoeft daar niets voor te doen.
Een goede aanpak van het langdurig verzuim is belangrijk en ook wettelijk verplicht. Met onze WIA re-integratieservice ondersteunen we je daarbij. Want jouw belang is ons belang.
Ondersteun jouw medewerkers bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. Zo bied je hen financiële zekerheid en voldoe je aan jouw verplichtingen als werkgever.
Naast de completere WGA Hiaatverzekering uitgebreid is er ook de instap WGA Hiaatverzekering. Deze biedt aanvulling op het inkomen als een medewerker een WGA-vervolguitkering ontvangt.
Ben je als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA? Deze verzekering vergoedt de WGA-uitkering van je medewerker, begeleidt zijn of haar re-integratie en helpt bij het voorkomen van toekomstige arbeidsongeschiktheid.
Na 2 jaar ziekte komt de medewerker in de WIA. Dit kan leiden tot een flinke inkomensdaling. Hoe wordt de uitkering bepaald?
