Zo ontcijfer je de Whk-beschikking!

Begin december ontvangt u van de Belastingdienst de nieuwe Whk-beschikking met de premiepercentages. Het is misschien niet de leukste klus, maar ik zeg altijd: "Ga er gewoon even voor zitten en loop dan in ieder geval een paar onderdelen na," aldus Ashley:

1. De sectorcode
   Komen de bedrijfsactiviteiten overeen met de sectorcode die de belastingdienst hanteert?
   Controleer de sectorcode, omdat het van invloed is op uw premiepercentage.
2. Uitkeringslasten
   Zijn de uitkeringslasten die aan uw bedrijf zijn toegeschreven juist?
   Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat er onterecht een uitkering van een uitzendkracht aan u wordt toegeschreven. Dit geeft een onjuist beeld van uw werkelijke schadelast, dus check dit goed.

Ashley vertelt: "In mijn werk voer ik dagelijks gesprekken met werkgevers, HR-professionals en financieel managers. Om tot concrete stappen te komen begin ik het liefste met een quickscan van de Whk-beschikking. Ik weet precies waar ik naar moet kijken om tot een antwoord te komen."

Een vraag die geregeld voorbij komt is:

Kan ik mijn WGA-premie verhalen op mijn medewerkers?
Mijn antwoord is dan: "Werkgevers mogen maximaal 50% van de WGA-premie verhalen op het nettoloon van hun werknemers. In de meeste gevallen zullen werkgevers hierover in gesprek gaan met hun werknemers en hier afspraken over maken, maar zij zijn hiertoe niet verplicht. (Dit verhaalsrecht is geregeld in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 34)."

Tip: dus mocht u overstappen naar een verzekeraar met een lagere WGA-premie en u berekent deze premie door aan uw medewerkers? Dan houdt uw medewerker natuurlijk ook gelijk meer netto loon over. Dit biedt dus niet alleen een voordeel voor u, maar ook voor uw medewerkers.​

Als u nu bijvoorbeeld bent ingedeeld als kleine werkgever en u heeft instroom gehad in de WGA dan worden deze lasten niet aan u toegerekend. U betaalt namelijk als kleine werkgever sectorpremie.  Maar stel dat uw totale loonsom stijgt en u wordt het volgende jaar gezien als middelgrote werkgever dan worden de lasten in dat jaar wel gedeeltelijk aan u toegerekend.