Zo ontcijfer je de Whk-beschikking!

Begin december ontvang je van de Belastingdienst de nieuwe Whk-beschikking met de premiepercentages. Het is misschien niet de leukste klus, maar ik zeg altijd: "Ga er gewoon even voor zitten en loop dan in ieder geval een paar onderdelen na," aldus Ashley:

1. De sectorcode
   Zijn de bedrijfsactiviteiten gelijk aan de sectorcode die de Belastingdienst gebruikt?
   Controleer de sectorcode, omdat deze van invloed is op jouw premiepercentage.
2. Uitkeringslasten
   Zijn de uitkeringslasten die bij jouw bedrijf horen juist?
   Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat er onterecht een uitkering van een uitzendkracht aan jouw bedrijf wordt gekoppeld. Dit geeft een onjuist beeld van je werkelijke schadelast, dus check dit goed.

Ashley vertelt: "In mijn werk voer ik dagelijks gesprekken met werkgevers, HR-professionals en financieel managers. Om tot concrete stappen te komen, begin ik het liefste met een quickscan van de Whk-beschikking. Ik weet precies waar ik naar moet kijken om tot een antwoord te komen."

Een vraag die geregeld voorbij komt, is:

Kan ik mijn WGA-premie verhalen op mijn medewerkers?
Mijn antwoord is dan: "Werkgevers mogen maximaal 50% van de WGA-premie verhalen op het nettoloon van hun medewerkers. In de meeste gevallen zullen werkgevers hierover in gesprek gaan met hun medewerkers en hier afspraken over maken, maar zij zijn hiertoe niet verplicht. (Dit verhaalsrecht is geregeld in de Wet financiering sociale verzekeringen, artikel 34)."

Tip: dus mocht je overstappen naar een verzekeraar met een lagere WGA-premie en je berekent deze premie door aan jouw medewerkers? Dan houdt jouw medewerker natuurlijk ook gelijk meer nettoloon over. Dit biedt dus niet alleen een voordeel voor jou, maar ook voor je medewerkers.​

Als je nu bijvoorbeeld bent ingedeeld als kleine werkgever en je hebt instroom gehad in de WGA, dan zijn deze lasten niet voor jou. Je betaalt namelijk als kleine werkgever sectorpremie. Maar stel dat jouw totale loonsom stijgt en je wordt het volgende jaar gezien als middelgrote werkgever, dan worden de lasten in dat jaar wel gedeeltelijk aan jou toegerekend.