
De WIA kent 4 situaties
De uitkering van uw medewerker hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid

Voor deze medewerker geldt de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Hoe meer uw medewerker benut van zijn restverdiencapaciteit, hoe hoger zijn inkomen.
Uw medewerker krijgt eerst een WGA-loongerelateerde uitkering
De hoogte van de uitkering is in de eerste 2 maanden 75%, daarna 70% tot maximaal de WIA-loongrens. De periode van deze uitkering hangt af van het aantal jaren dat uw medewerker gewerkt heeft. De uitkeringsperiode is minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden.
Daarna een WGA-loonaanvullingsuitkering bij 50% of meer restverdiencapaciteit
Benut uw medewerker 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt uw medewerker vanuit UWV een WGA-loonaanvullingsuitkering.
Of een WGA-vervolguitkering bij minder dan 50% benutting van de restverdiencapaciteit
Benut uw medewerker minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Dan krijgt uw medewerker vanuit UWV een WGA-vervolguitkering op basis van het minimumloon. En niet op basis van zijn of haar laatste inkomen. Het totale inkomen kan hierdoor flink dalen.
Bescherm uw medewerkers met een WIA-verzekering
Ontdek welke WIA-verzekering past bij uw situatie
Bereken het inkomen van uw medewerker

Deel dit artikel
Ook interessant

Schijnzelfstandigheid voorkomen met deze 8 tips

Word jij eigenrisicodrager voor de WGA?

Marc zet alle feiten en fabels over AOV op een rijtje

CFO kan besparen op de WGA-premie door eigenrisicodrager te worden
6 tips: zo vermindert u stress op het werk
Goed personeel is goud waard. Helaas melden veel mensen zich ziek door stress. Herkent u werkstress bij uw medewerkers?