Verzuimverzekering vergelijken

Kies de verzekering die bij u past

Een verzuimverzekering beschermt uw bedrijf tegen de hoge kosten van zieke medewerkers. Dat is fijn, want een zieke medewerker kan behoorlijk duur zijn. Maar welke verzuimverzekering past het beste bij uw bedrijf? Wij helpen u graag bij het maken van een keuze.

Welke financiële risico’s loopt u bij verzuim?

Om te weten welke verzuimverzekering het beste bij uw situatie past, is het goed om de financiële risico’s van verzuim te kennen.
Als werkgever bent u wettelijk verplicht om 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen, voor zover het loon niet meer is dan het maximum dagloon. Het maximum dagloon wordt ieder half jaar door de overheid bepaald. Dit is een grensbedrag voor de berekening van sommige wettelijke uitkeringen voor (oud-)medewerkers. De loondoorbetaling mag het eerste jaar niet minder zijn dan 100% van het minimumloon. Volgens sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten is dit het 1e jaar zelfs 100%. Maar het is in het 1e jaar in elk geval nooit minder dan het minimumloon. Deze regel geldt voor uw eigen medewerkers met een vast of tijdelijk contract, maar ook voor oproepkrachten. Een verzuimverzekering beschermt u tegen de hoge kosten van loondoorbetaling.
Volgens de Wet verbetering poortwachter moeten u en uw zieke medewerker er alles aan doen om hem of haar zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Al vanaf de 1e ziektedag hebben u en uw medewerker verschillende verplichtingen. Houdt u zich als werkgever niet aan deze stappen? Of voert u ze niet goed uit? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat u dan maximaal nog 1 jaar extra loon moet betalen aan uw medewerker. Met onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering voldoet u aan alle wettelijke re-integratieregels.
Het is mogelijk dat uw zieke medewerker in de eerste 2 ziektejaren in de Ziektewet belandt. Bijvoorbeeld omdat hij een tijdelijk contract heeft en ziek uit dienst gaat. Uw ex-medewerker krijgt dan een Ziektewetuitkering van UWV en deze neemt ook de re-integratie over. Toch belast UWV de Ziektewetuitkering soms aan u door. Dit gebeurt bij middelgrote en grote bedrijven. Zij betalen dan een (individuele) premie voor de Ziektewet. Kleine bedrijven betalen een sectorpremie.
Krijgt uw medewerker na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering omdat hij gedeeltelijk (35-80%) arbeidsongeschikt is? Of is hij volledig (80-100%), maar niet blijvend arbeidsongeschikt? En bent u eigenrisicodrager voor de WGA? Dan bent u na de eerste 2 jaar ziekte nog 10 jaar verantwoordelijk voor het betalen van de uitkeringskosten. Voor middelgrote en grote bedrijven geldt dit (gedeeltelijk) ook als zij geen eigenrisicodrager voor de WGA zijn, omdat dit meetelt in hun (individuele) premie voor de WGA. Kleine bedrijven betalen een sectorpremie. In totaal loopt u dus mogelijk 12 jaar financieel risico als uw medewerker ziek wordt. Dit kan serieuze gevolgen hebben voor de toekomst van uw bedrijf.
Naast de loondoorbetalingsplicht heeft u misschien ook te maken met de kosten voor vervanging en productieverlies. U moet dan niet alleen het loon van uw zieke medewerker betalen. Maar ook het salaris van zijn vervanger. En als u een zieke medewerker moet vervangen lukt dat meestal niet dezelfde dag. Er zal dus wat werk blijven liggen dat langer op zich laat wachten. En de nieuwe medewerker zal ook wat tijd nodig hebben om op te starten. Inwerken, routine opbouwen, het kost allemaal tijd. De optelsom daarvan is uw productieverlies. Zonder de vergoeding van een verzuimverzekering komen deze kosten vaak extra hard aan. 

Welke risico’s wilt u verzekeren? 

U weet nu welke financiële risico’s u bij verzuim kan lopen. Deze informatie is handig om te weten wanneer u ziekteverzuimverzekeringen gaat vergelijken. Kunt u de risico’s zelf opvangen? Of kunnen de verzuimkosten de continuïteit van uw bedrijf in gevaar brengen? Als dat laatste het geval is, kunt u ervoor kiezen om deze risico’s te verzekeren. Bij Centraal Beheer kunt u de volgende financiële risico’s verzekeren:

Met onze Verzuimverzekeringen bent u verzekerd van loondoorbetaling. Wij vergoeden (een deel van) het loon van uw zieke medewerker de eerste 2 jaar.

Werkgeverslasten zijn de kosten die u naast het loon moet doorbetalen als uw medewerker ziek is. Bijvoorbeeld de premies voor werknemersverzekeringen en mogelijke pensioenlasten. Werkgeverslasten zijn een vast percentage van het loon. Bij Centraal Beheer kunt 10% of 20% meeverzekeren.

U moet volgens de wet zieke medewerkers begeleiden met een arbodienst of bedrijfsarts. Onze MKB Verzuim ontzorg-verzekering biedt een arbodienst aan in de verzekering en biedt u direct ondersteuning. Zo voldoet u aan uw zorgplicht. Lees hier meer over de arbodienstverlening.

Na 2 jaar ziekte stopt uw loondoorbetalingsverplichting. Voor uw medewerker betekent dat meestal een forse inkomensterugval. U kunt hiervoor de verzuimverzekering aanvullen met een WIA-verzekering. Lees hier meer over de WIA-verzekering van Centraal Beheer.

Welke verzuimverzekering past bij uw situatie?

Ieder bedrijf is anders en heeft andere behoeften en wensen. Wij begrijpen dat niet iedere situatie hetzelfde is. Ook verzuimverzekeringen zijn er in verschillende soorten en maten. Verzuim kan grote financiële gevolgen hebben. En u wil de juiste keuze maken voor uw bedrijf. Daarom is het vaak verstandig om verzuimverzekeringen te vergelijken om de juiste keuze te kunnen maken.

Weten welke verzuimverzekering bij uw bedrijf past?  

Doe de test
Ontdek welke verzuimverzekering bij u past

Voordelen van de Verzuimverzekering van Centraal Beheer?

Onze Verzuimverzekeringen beschermen u tegen de hoge kosten van loondoorbetaling. Kiest u voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening? Dan krijgt u hulp bij het begeleiden bij verzuim en re-integratie van uw zieke medewerkers. Wij helpen u ook om verzuim te voorkomen. Samen met u verkleinen we de kans dat uw medewerkers uitvallen. Wij bieden onder andere het preventiespreekuur aan voor uw medewerkers. En kan 1 van uw medewerkers zich opleiden tot preventiemedewerkers. U sluit 1 van onze Verzuimverzekeringen eenvoudig en snel online af. Heeft u vragen? Dan staan onze specialisten voor u klaar.
Caroline Koekenbier

Plan een vrijblijvend gesprek met Beriwan in

Onze Verzuimverzekeringen op een rij

Meest uitgebreid

MKB Verzuim ontzorg-verzekering

Zowel u als uw zieke medewerker worden volledig ondersteund tijdens het re-integratietraject. De MKB Verzuim ontzorg-verzekering is er speciaal voor ondernemers die volledig ontzorgd willen worden bij verzuim.

MKB Verzuim ontzorg-verzekering
Vrije keuze in arbodienst

Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening

Met de Verzuimverzekering zonder Arbodienstverlening bent u verzekerd van loondoorbetaling van uw zieke medewerker. En de verplichte arbodienstverlening? Die regelt u zelf.

Verzuimverzekering zonder Arbo
Geschikt voor grotere bedrijven

Stop-loss Verzuimverzekering

Met een Stop-loss Verzuimverzekering heeft u een eigen­ risico­bedrag waarmee u onverwachte hoge kosten verzekert. U weet elk jaar precies wat u zelf maximaal betaalt voor zieke medewerkers.

Stop-loss Verzuimverzekering