AI Martin Hogeboom

AI verandert de werkvloer: waarom werkgevers niet achter kunnen blijven

41% van de werkenden verwacht dat hun werkgever hen helpt bij het leren omgaan met AI, maar slechts 1 op de 4 krijgt die ondersteuning. Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers AI slim en effectief inzetten? 
20 feb 2025 4 minuten Centraal Beheer

AI is overal – en het verandert werk sneller dan je denkt

AI is allang geen hype meer, maar een krachtig hulpmiddel dat steeds vaker wordt gebruikt in marketing, juridische zaken, communicatie en zelfs personeelsbeleid. Toch blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer dat veel werkgevers de impact van AI onderschatten. Medewerkers willen bijleren, maar krijgen daar vaak onvoldoende ondersteuning bij. Dat is een gemiste kans, want AI kan het werk niet alleen efficiënter maken, maar ook leuker en uitdagender.
Lees hier over het onderzoek

Niet bang zijn, maar kansen benutten

Veel medewerkers vrezen dat AI hun baan zal overnemen, maar slechts 13% maakt zich hier echt zorgen over. De realiteit is dat AI vooral nieuwe mogelijkheden biedt. Het helpt bij routinematige taken, zodat medewerkers zich kunnen focussen op creatiever en strategischer werk. Toch doet meer dan de helft van de werkenden nu niets om bij te blijven met AI-ontwikkelingen. Werkgevers kunnen hier een sleutelrol spelen door hun teams actief te begeleiden in deze overgang.

Medewerkers begeleiden in AI-gebruik

Het gebruik van AI leer je vooral door te doen. Net zoals we ooit moesten wennen aan smartphones, moeten medewerkers nu AI ontdekken en uitproberen. Werkgevers kunnen hierbij ondersteunen door trainingen en workshops te organiseren en door medewerkers ruimte te geven om AI-tools uit te proberen. Dit maakt niet alleen dat mensen sneller werken, maar zorgt ook voor een creatieve en vernieuwende bedrijfscultuur.

Wat kun je als werkgever doen? 5 praktische tips

Geef medewerkers de vrijheid om AI-tools in hun werk te testen. Moedig hen aan om fouten te maken en ervan te leren, want innovatie ontstaat vaak door trial-and-error.
Organiseer workshops of online cursussen. Zorg ervoor dat deze trainingen aansluiten bij de dagelijkse praktijk, zodat medewerkers direct met AI aan de slag kunnen.
Laat medewerkers die al met AI werken hun ervaringen en tips delen. Dit kan via interne kennissessies, nieuwsbrieven of een gedeeld platform waar successen en uitdagingen besproken worden.
Introduceer eenvoudige AI-tools, zoals geautomatiseerde e-mailfilters of ChatGPT. Door klein te beginnen, raken medewerkers vertrouwd met AI zonder dat het overweldigend wordt.
Zorg dat je als werkgever op de hoogte blijft van AI-trends en toepassingen. Volg zelf ook trainingen, lees relevante artikelen en neem deel aan netwerkevenementen over AI.

De toekomst van werk en AI

AI gaat niet meer weg. Het biedt enorm veel mogelijkheden, maar vraagt om een actieve en leergierige houding. Door nu te investeren in de kennis en vaardigheden van je medewerkers, zorg je ervoor dat jouw bedrijf klaar is voor de toekomst. Wacht niet tot de concurrentie het doet, maar zet vandaag de eerste stap.
Bron Centraal Beheer