![vrouw-aan-het-bellen](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/medewerkers-en-verzuim/hero-langdurig-zieke-werknemer-helpen.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.75&fp-y=0.31&crop=focalpoint&rev=700D7FACBD184977B00488045379CB11&w=1120&h=630&hash=37E7561757B52C8F8F7A95EE71BE22C1)
Hoe helpt u uw langdurig zieke medewerker
Een aanmoediging om weer te gaan werken?
De WIA-verzekering motiveert uw zieke medewerker ook om weer te werken. Verdient hij minimaal 50% van zijn restverdiencapaciteit (het deel dat hij nog wél kan werken)? Dan belonen wij dat met een extra vergoeding. We vullen zijn inkomen aan tot minimaal 75% van zijn laatste salaris op basis van het uniform loonbegrip. En dat is een stuk meer dan de vergoeding van 70% die hij normaal krijgt. Hij ziet dus dat werken altijd in zijn voordeel is.
WIA-calculator
Wilt u weten wat een WIA-verzekering betekent voor uw medewerkers? Met de WIA-calculator berekent u hoe hoog een inkomen is bij langdurige uitval. Zo ziet u direct hoe u de financiële stress wegneemt bij uw arbeidsongeschikte medewerker.
WIA-Keuzewijzer
Bij de WIA-verzekering maakt u belangrijke keuzes voor het inkomen van uw medewerker na 2 jaar ziekte. Bekijk de mogelijkheden met de WIA-Keuzewijzer zodat u kunt bepalen welke verzekering het beste bij uw situatie past.
Na 8 weken: hulp bij re-integratie
Als werkgever wilt u zo goed mogelijk voor uw medewerker zorgen. Ook als hij (tijdelijk) niet kan werken. Volgens de Wet verbetering poortwachter bent u zelfs verplicht om uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Maar soms duurt de arbeidsongeschiktheid langer dan verwacht. Is uw medewerker langer dan 8 weken ziek? Dan helpt uw persoonlijke casemanager met een plan van aanpak. Ook geven wij u re-integratiecoaching. Zo helpen wij u om uw medewerker zo goed mogelijk bij te staan.
Vergoeding bij minder dan 35% arbeidsongeschikt
Uw medewerker krijgt geen WIA-uitkering als hij tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is. Maar heeft u een WIA-Compensatieverzekering? Dan krijgt u wel elke maand een vergoeding van Centraal Beheer. U bepaalt zelf waar u de vergoeding voor gebruikt. Bijvoorbeeld voor de re-integratie van uw medewerker. Of voor een opleiding om hem om te scholen. Of misschien wel een tijdelijke aanvulling van het salaris om uw medewerker op deze manier te ondersteunen.
![vrouw-staat-voor-gebouw](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/medewerkers-en-verzuim/langdurig-zieke-werknemer-helpen.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.55&fp-y=0.37&crop=focalpoint&rev=65F7A7C3ED27463AA033430B8AF0ECBC&w=600&h=400&hash=EF5083C943C00615C75A3873172B5E95)
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
3 voorwaarden voor een ontslagvergunning
'1e hulp bij arbeidsongeschiktheid'
WIA-calculator
Deel dit artikel
Ook interessant
![Vrouw in kinderopvang met kinderen om haar heen. Ze kijkt naar jongen met blokje.](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/inkomen/inkomen-voor-later/regelingen-voor-de-zorg-voor-kinderen-op-een-rij.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=596DFBE89F574235B73B4545CA52CA4D&w=800&h=450&hash=E0C2B6EEA81C2D221A014A6B7175F4D4)
Regelingen voor de zorg voor kinderen op een rij
![De WIA kent 4 situaties die de uitkering bepalen](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/inkomen/inkomen-bij-ziekte/wia-kent-4-situaties.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=C79090C0E394418DBCD36B3926982060&w=460&h=560&hash=0A9BE365684923C5D28BC591D45036C1)
4 situations that determine the benefit in the WIA
![Vrouw laat papierwerk zien aan een vrouwelijke en mannelijke collega die achter de computer zitten op kantoor](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/medewerkers-en-verzuim/hero-zo-beschermt-u-zonder-kosten-het-inkomen-van-uw-zieke-medewerkers.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.57&fp-y=0.3&crop=focalpoint&rev=ADB978DDDAAC4FEC8224474929F41D9E&w=460&h=560&hash=B1D04603423D5FEA1BACC17E93876EE3)
Zo beschermt u het inkomen van uw zieke medewerker
![Vrouw in winters landschap die zich opgelucht uitrekt](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/blog/artikelen/interview_marit_1.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=08B2DB61B26E4555A1BB7802AAF752C3&w=460&h=560&hash=3AC3398498ABDCC1D5B6CB82E963BDFC)
WIA-verzekering redde Marit van een uitzichtloze situatie
De Wet verbetering poortwachter, hoe zit het?
Lijkt het erop dat uw medewerker langdurig ziek zal zijn? Dan krijgt u te maken met de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Het is belangrijk om te weten wat er van u als werkgever verwacht wordt. U vindt hier alle Wvp stappen in 1 schema.