Goed Werkgever­schap­verzekering

Met een Goed Werkgeverschap­verzekering verzekert u uw medewerkers bij ongevallen op het werk en activiteiten rondom werk. Denk aan een zakenreis, een bedrijfsuitje of onderweg van huis naar het werk. Onze Goed Werkgeverschap­verzekering sluit u in combinatie met de Bedrijfs­aansprakelijkheids­verzekering af.

Met een bedrijfsongevallenverzekering zorgt u als werkgever voor een eenmalige uitkering aan uw medewerker die een arbeidsongeval krijgt. Een collectieve ongevallenverzekering keert uit bij het overlijden van de medewerker of wanneer de medewerker blijvend invalide is.

Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) verzekert u het risico van aansprakelijkheid. Dat kan wanneer u, uw medewerkers of uw producten schade veroorzaken bij een ander. Uw medewerker stoot bijvoorbeeld een kop koffie over de laptop van uw klant. Een AVB dekt deze schade.

Deze verzekering is niet wettelijk verplicht. Wel is het verstandig om deze verzekering af te sluiten. In de wet staat namelijk dat de werkgever de zorgplicht heeft voor de veiligheid van de medewerkers. Dit staat in artikelen 7:658 en 7:611 van het Burgerlijk Wetboek.

Artikel 7:658 BW
Dit artikel stelt dat u als werkgever richting uw medewerkers aansprakelijk kan zijn voor schade die medewerkers lijden tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. Ook de aansprakelijkheid voor bedrijfsongevallen valt hieronder.

Artikel 7:611 BW

Dit artikel gaat over de verantwoordelijkheid van u als werkgever in situaties buiten bereik van artikel 7:658 BW. Op grond van dit artikel kunt u als werkgever ook aansprakelijk zijn voor schade van werknemers als gevolg van ongevallen die niet werk gerelateerd zijn, maar wel verband houden met het werk. Een goed voorbeeld daarvan is een bedrijfsuitje. Als u als werkgever tekortschiet in die zorgplicht, dan draagt u daarvoor de aansprakelijkheid.

Met de Goed Werkgeverschapverzekering van Centraal Beheer, die u in combinatie met een Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afsluit, verzekert u in 1 keer de meeste werkgeversrisico’s rondom ongevallen van medewerkers.

Onze verzekering heeft een aantal belangrijke voordelen:

• Bij de vaststelling van de vergoeding maakt het niet uit of u aansprakelijk bent
  Zelfs als u niet aansprakelijk bent keert de Goed Werkgeverschapverzekering uit. 

• Uw medewerker hoeft u als werkgever niet aansprakelijk te stellen
  De Goed Werkgeverschapverzekering zet uw medewerkers centraal, niet de aansprakelijkheid.

• Verschillende medewerkers die voor u werken zijn verzekerd
  Het gaat om medewerkers die voor u en onder uw leiding en toezicht aan het werk zijn. Naast vaste medewerkers zijn ook uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers en gedetacheerden standaard meeverzekerd bij de Goed Werkgeverschapverzekering. Zelfs ingehuurde zzp’ers zijn meeverzekerd als zij voor u en onder uw leiding en toezicht aan het werk zijn.
  

• De plaats van het ongeval is niet belangrijk voor de uitkering
  Of het ongeval plaatsvindt op kantoor, onderweg naar een klant, tijdens het thuiswerken of bijvoorbeeld tijdens een bedrijfsuitje is dus niet belangrijk. 
  

• De eerste uitkering vindt meestal binnen 2 maanden plaats
  Bij andere verzekeraars en verzekeringen kan dit soms wel 2 jaar duren. Omdat het bij de Goed Werkgeverschapverzekering niet uitmaakt of u aansprakelijk bent of niet kunnen wij sneller uitkeren. Wij starten direct met de schadeafhandeling, zodra u een schade van een medewerker bij ons heeft gemeld.
  

• Uitkering van de werkelijk geleden schade
  De Goed Werkgeverschapverzekering vergoedt de daadwerkelijk geleden schade. Tot het vastgestelde maximum dat u als werkgever zelf kiest. Dat betekent dat ook schade aan spullen (zaakschade) als gevolg van het ongeval uitgekeerd wordt. Ook gevolgschade, bijvoorbeeld als uw medewerker kosten moet maken om de woning aan te passen als gevolg van het ongeval, keren wij uit tot het verzekerd bedrag dat u zelf kiest. Met de Goed Werkgeverschapverzekering van Centraal Beheer bieden wij u als werkgever de zekerheid waarmee u de meeste werkgeversrisico’s rondom ongevallen van medewerkers gemakkelijk in 1 keer regelt.