Al vele jaren is in de
Grafimedia-cao een aantal aanvullingen op de (wettelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering opgenomen. Bedrijven die de Grafimedia-cao toepassen zijn verplicht de WIA-verzekering aan te bieden aan werknemers. Dit kunt u als werkgever regelen door de aanvullende WIA-verzekering voor de Grafimedia branche en de Grafimedia Compensatieverzekering af te sluiten. Centraal Beheer heeft hierover afspraken gemaakt met de ROGB.
Komt een medewerker na 2 jaar in de WGA? Dan biedt de aanvullende WIA-verzekering voor de Grafimedia tot de WIA-loongrens een aanvulling op het inkomen. De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) is onderdeel van de WIA.
Download de WGA beslisboom die u vrijblijvend helpt bij de keuze voor WGA eigenrisicodragerschap.
Wordt een medewerker voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij vanuit deze verzekering een aanvulling tot minimaal 70% van het oude loon tot de AOW-leeftijd. Lukt het de medewerker om de restverdiencapaciteit voor minimaal 50% te benutten? Dan verhoogt Centraal Beheer de aanvulling tot maar liefst 75% van het oude loon. Bij het bepalen van het bruto loon gaan wij uit van het bruto jaarloon volgens het uniforme loonbegrip. Dit is het loon dat de werkgever opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffingen.
