![Flexibiliteit bovenaan wensenlijst persbericht](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/duurzame-inzetbaarheid/hero-flexibiliteit-bovenaan-wensenlijst.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.65&fp-y=0.25&crop=focalpoint&rev=AA2233F94CC1470EB0685B5207D5FA3D&w=1120&h=630&hash=A38600962C3DB508BE6C22575ABD9ECE)
Flexibiliteit bovenaan wensenlijst bij helft van alle medewerkers
Werk-privé balans staat onder druk
![Martine Bolhuis, business partner Duurzame Inzetbaarheid](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/duurzame-inzetbaarheid/afbeelding-quote-duurzame-inzetbaarheid-is-vooral-investeren-in-lekker-werken.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.36&fp-y=0.35&crop=focalpoint&rev=F9CF793001DE4BCDA228137903BB3DBF&w=370&h=208&hash=663F93F03CB23E588B003585B5EA2A75)
Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt steeds krapper wordt, lijken werkgevers nog niet maximaal in te spelen op de behoeften van werkend Nederland als het gaat om onderscheidende arbeidsvoorwaardenMartine Bolhuis, Business Partner Duurzame Inzetbaarheid
Top 10 onderscheidende arbeidsvoorwaarden
Dit is de lijst van onderscheidende arbeidsvoorwaarden die door werkend Nederland worden genoemd in het periodieke trendonderzoek, waarbij respondenten uit drie opties mochten kiezen:
- Kinderopvang op het werk (13%)
- Klimaatbudget/verduurzamingsbudget (14%)
- Flexibiliteit (50%)
-
Onbeperkt aantal vakantiedagen (36%)
- Onbeperkt opleidingsbudget (23%)
- (half) Betaalde sabbatical (22%)
- Extra vakantiedagen door te sporten (33%)
- Vrijwilligerswerk tijdens werkdagen (7%)
- Wekelijkse stoelmassage (10%)
- Wekelijkse strijk & boodschappenservice op kantoor (6%)
Lees hier de samenvatting van het Trendonderzoek.
![Infographic trendonderzoek: flexibiliteit bovenaan wensenlijstje.](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/duurzame-inzetbaarheid/infographic-trendonderzoek-2-flexibiliteit.png?auto=format%2Ccompress&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&crop=focalpoint&rev=EFC4F1D6B3A747E48E9B4FFA4BEF898B&w=800&h=450&hash=C3C575C354C8046E5596676C33B71B03)
Verduurzamingsbudget
Medewerkers willen graag samen met hun werkgever kijken naar hun werkweek en daar invloed op hebben. Ze hebben behoefte aan flexibiliteit en kiezen graag arbeidsvoorwaarden die passen bij hun levensfase. Daarnaast is het opleidingsbudget een belangrijke voorwaarde voor medewerkers. Het aanbod van extra vakantiedagen, het opbouwen van extra vakantiedagen door te sporten, mogelijkheid tot het nemen van een half-betaalde sabbatical en een budget voor verduurzaming van je woning zijn andere veelgenoemde voorwaarden. Deze initiatieven worden lang niet in alle organisaties aangeboden, hoewel hier dus wel behoefte aan is.
Bolhuis: “Er liggen nog voldoende kansen voor werkgevers. Die kunnen het verschil maken of je als bedrijf talent kunt aantrekken en behouden. Het bieden van flexibiliteit en extra vakantiedagen door te sporten zijn quick wins. Tot slot zit hier volgens Bolhuis een belangrijk inzicht. “Als je een aantrekkelijke werkgever in een krappe arbeidsmarkt wilt zijn, dan is het belangrijk om de dialoog aan te gaan met je medewerkers over wat zij belangrijk vinden en waar zij hulp bij zouden willen van hun werkgever. En dan kom je mogelijk uit op minder voor de hand liggende afspraken. En die zijn nodig, zodat je als organisatie aantrekkelijk blijft voor je medewerkers.”Blijf op de hoogte van alle arbeidsvoorwaarden
E-book Wegwijs in arbeidsvoorwaarden
![Martine Bolhuis is businesspartner duurzame inzetbaarheid bij Centraal Beheer](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/duurzame-inzetbaarheid/auteur-martine-bolhuis-businesspartner-duurzame-inzetbaarheid-1130x550.png?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=365449E517C74C4995EAA72AEAC87E6F&w=140&h=140&hash=D2FF2C7C01D6F09ECC24688C408659F3)
Samen met werkgevers breng ik de dialoog op gang en onderzoek ik vragen die leven over verschillende HR-thema's. Denk aan duurzame inzetbaarheid. Met mijn ruime ervaring in de HR help ik werkgevers verder.
Deel dit artikel
Ook interessant
![2 dames kijken naar computerscherm. Nog een dame staat ook achter bureau tegenover hen.](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/ondernemen/bedrijfscontinuiteit/slim-subsidie.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=500D0938873E4FA1AB1ACFF1592AF30F&w=800&h=450&hash=2FAD0B01F2ACC9DC7E107D8DC74234F3)
De SLIM-subsidie voor het MKB
![Vrouw in kinderopvang met kinderen om haar heen. Ze kijkt naar jongen met blokje.](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/inkomen/inkomen-voor-later/regelingen-voor-de-zorg-voor-kinderen-op-een-rij.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=596DFBE89F574235B73B4545CA52CA4D&w=460&h=560&hash=75B9ADCC7DD65CE3046CDA85BAD757A2)
Regelingen voor de zorg voor kinderen op een rij
![De WIA kent 4 situaties die de uitkering bepalen](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/inkomen/inkomen-bij-ziekte/wia-kent-4-situaties.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=C79090C0E394418DBCD36B3926982060&w=460&h=560&hash=0A9BE365684923C5D28BC591D45036C1)
4 situations that determine the benefit in the WIA
![Martine Bolhuis, business partner werkgeverschap](http://cba.imgix.net/-/media/images/zakelijk/content-hub/hr/duurzame-inzetbaarheid/martine-bolhuis-podcast.jpg?auto=format%2Ccompress&fit=crop&rev=1596E9D2CA3447FDAB2D00CD48F2B525&w=460&h=560&hash=CD09132E6EE178F8C07E14396C992C5D)
Podcast leren en ontwikkelen
Podcast leren en ontwikkelen
Martine Bolhuis vertelt over de cultuur van de organisatie als basis van succes. Leren en ontwikkelen is belangrijk voor werkgeluk en de betrokkenheid van medewerkers.