Nederland kent een relatief hoog werkgerelateerd verzuim. Ruim 20% van de verzuimende jongeren geeft aan dat werkgerelateerd verzuim een belangrijke reden voor verzuim is. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau Memo2.
In dit whitepaper wordt uitgelegd hoe duurzaam werkgeverschap de veerkracht in de organisatie versterkt en waarom je als duurzaam werkgever met je medewerkers niet alleen een arbeidsovereenkomst, maar ook een ideologisch contract sluit.
De term duurzaam is ook doorgedrongen in de wereld van werk. Duurzaam werkgeverschap. Wat is dat? En hoe past u die principes toe in uw organisatie?
Twintig procent van de jongeren geeft aan dat hoge werkdruk de reden is voor hun verzuim. “Het toenemende werkgerelateerde verzuim onder jongeren is zorgwekkend”, zegt Martine Bolhuis.
Duurzaamheid gaat bij werkgeverschap meer en meer een centrale rol spelen. Als HR kun je er daarom niet meer omheen om ermee aan de slag te gaan. Maar wat houdt duurzaam werkgeverschap nou precies in en hoe geef je dat vorm in je organisatie?
HR moet meer met technologie en AI doen om waardevol te blijven voor de organisatie. Noor Kok en Tom van Disseldorp zeggen: “Alleen zo kun je de kloof dichten met de jonge generatie die je wilt binden.” Op dit moment staat HR nog te veel aan de zijlijn als het om technologie gaat. Dat moet veranderen.
